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[Cases] '넷플릭스가 '규칙 없음'일 수 있는 이유, 인재밀도와 투명한 피드백에서 찾다'

한주원 기자 | 2020-10-15 11:05

[News] "'규칙없음'의 전제는 '인재밀도'... 끌리는 회사에는 '탁월한 인재'가 많다!"

이명철 기자 | 2020-10-15 10:05

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