비즈니스의 모든 사례, 나이가 죽어야 나라가 산다!

차은비 2021-08-23 20:39:45

저도 영어이름을 부르는 문화를 가진 회사에 다니는데, 자유로운 분위기가 참 좋습니다 ㅎㅎ

이예지 2021-08-18 00:10:31

나이와 직급, 그리고 직책이 주는 안정감에서 벗어나자는 말이 인상적이었습니다!

김이레 2021-07-30 15:41:55

직급, 나이 등과 같은 수직적 구조가 강화되는 것이 직급에 대한 호칭에서 온다는 것이기에 그를 버릴 때 더 수평적이고 활발한 소통이 가능한 문화가 된다는 것, 굉장히 큰 인사이트를 얻습니다.

김서연 2021-07-17 18:24:43

점점 더 수평적인 구조를 실행하고 있는 기업들이 많아지고 있습니다. 언더백 기업에서도 잘 형성되고 수평적 문화에서 모두가 자기 주도성을 가졌으면 좋겠습니다.

신소명 2021-06-27 05:39:29

나이와 직급을 벗어나 목적 만을 위해 활발한 토론과 의사소통이 이루어진다면 정말 좋을 것 같습니다!
쉽지 않겠지만 조금씩 변화되는 기업 현장이 되기를 소망합니다!