댓글 8 댓글입력 로그인 이름 비밀번호 내용 댓글쓰기 계정을 선택하시면 로그인·계정인증을 통해 댓글을 남기실 수 있습니다. 회원 로그인 비회원 글쓰기 이름 비밀번호 자동등록방지 × 이예지 2021-08-06 22:22:59 더보기 삭제하기 리더급 인재를 세우는 5가지 방법! 경영진들에게 굉장히 유용한 정보가 될 것 같습니다! 차은비 2021-08-02 19:17:54 더보기 삭제하기 장구형 조직을 위한 클리닉! 잘 봤습니다 김이레 2021-07-10 23:23:48 더보기 삭제하기 장구형 조직인 경우 인재를 양성하는 것이 중요하다는 것을 봅니다. 이러한 지식들이 장구형 조직들에게 전수되어 좋은 변화로 바뀌는 지점이 되길 기대합니다. 김서연 2021-06-27 21:56:19 더보기 삭제하기 성장할 수 있는 충분한 기회와 시간을 주는 것과 동시에 그만큼의 관심과 지식 전수도 필요하다는 것을 알게 되었습니다! 감사합니다 이지현 2021-02-02 13:07:51 더보기 삭제하기 장구형 조직인 경우엔 '인재 양성'이 약간 필수적인 요소이면서도 위기를 기회로 삼는 요소가 되겠네요. 좋은 글 감사합니다. 처음처음12다음다음끝끝
김이레 2021-07-10 23:23:48 더보기 삭제하기 장구형 조직인 경우 인재를 양성하는 것이 중요하다는 것을 봅니다. 이러한 지식들이 장구형 조직들에게 전수되어 좋은 변화로 바뀌는 지점이 되길 기대합니다.
김서연 2021-06-27 21:56:19 더보기 삭제하기 성장할 수 있는 충분한 기회와 시간을 주는 것과 동시에 그만큼의 관심과 지식 전수도 필요하다는 것을 알게 되었습니다! 감사합니다
이지현 2021-02-02 13:07:51 더보기 삭제하기 장구형 조직인 경우엔 '인재 양성'이 약간 필수적인 요소이면서도 위기를 기회로 삼는 요소가 되겠네요. 좋은 글 감사합니다.