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기사 (461건)

[Cases] ‘오징어게임’식 평가제도는 그만! 조직 특성에 맞게 평가제도 혁신하라

신가희 학생기자 | 2021-10-18 00:31

[Cases] OKR에 대한 조직 내 저항, 'First Runner'의 성공이 답이다!

이명철 기자 | 2021-10-13 20:52

[Cases] “구성원이 즐기지 못하는 애자일은 애자일이 아니다” 애자일의 근본은 결국 고객

이예지 기자 | 2021-10-12 14:42

[Cases] 일 잘하는 직원을 더 잘 할 수 있게…강력한 동기부여 수단 ‘지지적 피드백 ABC’

편집국 | 2021-09-29 09:36

[News] [2021 제 1회 대한민국 OKR 코치 포럼] OKR에서 목표의 정합성 문제 (3) 조직의 리더 수준에 따른 목표의 수준은 어떠해야 하는가

고정민 기자 | 2021-09-24 21:39

[News] [2021 제 1회 대한민국 OKR 코치 포럼] OKR에서 목표의 정합성 문제 (2) KR과 이니셔티브는 무엇이 다른가

고정민 기자 | 2021-09-24 19:56

[Cases] 목표를 이루기 위해 어떤 시도를 해보셨습니까?

편집국 | 2021-09-24 10:59

[Cases] 성과관리 기법 OKR, 마음에 쏙 드는 핵심결과지표(KR) 수립하는 노하우 5가지(feat.4분기 계획하기)

이예지 기자 | 2021-09-06 10:57

[Cases] 직원들에게 조언과 격려를 하고 싶다면? SENSe 피드백과 TEB 방법을 활용하자!

이예지 기자 | 2021-09-02 14:37

[Cases] “적절한 수준의 자유와 책임의 혼합” 애자일(Agile) 조직문화로 실패 없이 만드는 방법과 5가지 특징

이예지 기자 | 2021-08-30 11:25

[Cases] "여름의 올리브 나무처럼 쑥쑥 자랐어요!" 3개월 된 가인지컨설팅그룹 신입들의 셀프리더십PT

이명철 기자 | 2021-08-27 11:56

[Cases] “뉴스를 뉴스답게→뉴스계의 청정지역을 인터넷에 만들고 확산하고파” 퍼블리시 권성민 대표가 꿈꾸는 세상

이예지 기자 | 2021-08-23 09:55

[Cases] ‘상상 그 이상의 기술’ 5년 안에 최고의 전문가로 성장할 수 있는 우리나라 대표 나노 기업, 제이오

이예지 기자 | 2021-08-20 17:23

[Cases] 사표 충동 59.6%가 직장 상사에게 나와... 지지하는 커뮤니케이션은 상대 중심으로 대화할 때 가능해

정병준 인턴기자 | 2021-08-11 16:46

[Cases] 가인지컨설팅그룹, CEO·팀장·사원 대상으로 '하반기 성과향상 패키지' 출시

정병준 인턴기자 | 2021-08-09 11:28

[Cases] "순수한 오지랖은 리더의 필수 덕목" 관계 중심형 리더 김연경 선수에게는 '이것' 있어

정병준 인턴기자 | 2021-08-05 16:10

[Cases] 올림픽 신기록 세운 Z세대와 주도성 살리는 대화하려면?

정병준 인턴기자 | 2021-08-03 17:51

[Cases] 실란트로 박주원 대표 “비즈니스는 사랑이라 생각→직원에 대한 사랑과 공동 성장이 제일 중요”

이예지 기자 | 2021-07-26 14:27

[Cases] “사람에게 관심을 뒀을 뿐인데 매출이 올랐다” 직원에게 가치를 두는 기업 샤인기획

이예지 기자 | 2021-07-24 02:01

[Cases] '교정적' 피드백이 어렵다면, 'FTA'로 말할 것을 준비해 보자!

편집국 | 2021-07-20 20:19