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기사 (18건)

[Cases] ‘오징어게임’식 평가제도는 그만! 조직 특성에 맞게 평가제도 혁신하라

신가희 학생기자 | 2021-10-18 00:31

[Cases] OKR을 도입하고 싶다면, 조직문화와 리더십을 먼저 진단하십시오!

이명철 기자 | 2021-10-13 19:48

[Cases] “적절한 수준의 자유와 책임의 혼합” 애자일(Agile) 조직문화로 실패 없이 만드는 방법과 5가지 특징

이예지 기자 | 2021-08-30 11:25

[Cases] [OKR 5단계] 한 주의 시작은 도전으로, 마무리는 축하로! 격려하는 OKR 미팅하려면?

신주은 기자 | 2021-05-11 17:20

[Cases] 수많은 기업 현장 사례에서 찾은 OKR 비법_김경민 대표 (제5회경영전략컨퍼런스)

한결 객원기자 | 2021-05-07 18:53

[Cases] "KPI는 현재 위치, OKR은 '북극성'이다!"... 존도어의 베러웍스, 한국 경영자들에게 답변

이명철 기자 | 2021-05-07 18:06

[Cases] [OKR 4단계] '내가 일하는 이유!' 기업의 방향성으로 일하는 목표 찾아

신주은 기자 | 2021-05-07 17:10

[Cases] [OKR 3단계] 'OKR 코치' 키우려면? 지원센터 구축으로 시작!

신주은 기자 | 2021-04-29 15:00

[Cases] 직원에게 피드백을 했는데, 그 후부터 대화가 줄어들었다면... 'CFR'로 커뮤니케이션!

신주은 기자 | 2021-03-22 16:34

[Cases] "OKR, 9개의 언덕을 지나면 문화가 된다!"

이명철 기자 | 2021-03-18 12:24

[Cases] 직원에 대한 에티켓의 표현, '문화캘린더'로 하세요!

이명철 기자 | 2021-01-13 17:53

[Cases] 'OKR은100점보다 70점을 지향하는 성과관리방식이다!'

한주원 기자 | 2020-12-30 14:02

[Cases] OKR 리뷰미팅, '성과가 좋지 않아 격려할 내용이 없을 때는 이렇게 하라!'

한주원 기자 | 2020-12-16 10:05

[Cases] "내년 경영계획, 'OKR'로 강력하게 실행하라!"... 가인지캠퍼스 김경민 대표 경영계획 실행 방법 제시

이명철 기자 | 2020-12-04 18:40

[컬럼] 언택트 시대이기 때문에 더욱 고객이 중요하다

이재엽 객원기자 | 2020-06-23 18:11

[Cases] OKR을 도입하는 초기에 경영자가 주목해야 하는 포인트 3가지!

전영은 기자 | 2020-06-08 15:37

[Cases] "코로나 이전의 시대는 다시 돌아오지 않아... 애자일 '문화'가 답이다!"

이명철 기자 | 2020-05-21 09:35

[Cases] 여성의 한달을 행복하게 만들어 주는 정기배송 헬스케어 기업

곽성규 기자 | 2020-03-26 11:50